Humankapital, organisationales

[engl. human capital, organizational], [AO], das organisationale Humankapital wurde aus der ursprünglich ökonomischen Humankapitaltheorie für die Verwendung in Organisationen übertragen. Organisationales Humankapital wird als Ressource des Unternehmens def., die sich aus der Gesamtheit der Fähigkeiten und der Kreativität der Beschäftigten zusammensetzt. Dabei müssen die beiden Kriterien der Einzigartigkeit und des ökonomischen Nutzens erfüllt sein, d. h. organisationales Humankapital steht in einer spezif. Zusammensetzung nur einem Unternehmen zur Verfügung und verschafft diesem einen Wettbewerbsvorteil. Einzigartigkeit wird durch die Entwicklung des organisationalen Humankapitals im Team und in der Organisation erreicht (Personalentwicklung, Arbeitsteam). Zudem kann eine Organisation Humankapital durch Personalauswahl, interorganisationale Kooperationen oder flexible Beschäftigung erwerben. human resource management.